伙给自己赚了大钱,李大小姐看着对方的眼神也顺眼了几分,竟然破天荒地捧哏道:“季管事,你具体是怎么做到的?”
季思寒猥琐一笑道:“我在矿山干了半辈子,普通的小偷小摸,我用鼻子都能闻出来,想要杜绝腐败并没有那么困难。至于激励大家干事创业,最主要的方法就是要让矿工多劳多得。然而矿工的工作量非常难以量化,虚报工作量和磨洋工的现象非常严重,因此我执掌峦石城矿山之后,第一时间就是进行绩效考核方式改革。”
李青宁若有所思地点点头道:“没错,矿工的工作量核算简直就是个黑箱,我们总不能每个矿工身边安排个绩效考核员,绩效考核员旁边再安排个监督员,监督员旁边再安排个监督监督员,按照杨路的说法,这不就成了那个什么……什么套娃了吗?”
“青宁大小姐果然冰雪聪明!”季思寒反应神速,当场就是一个马屁拍上,然后才继续自己的讲解,“所以我给矿工制定了全新的绩效考核制度,首先是把矿工的薪酬水平提升了60%,相比其它大矿具有明显的工资优势,然后矿工的工资也不再按照工作量的绝对大小发放,而是按照工作量的相对排名发放,不管你工作量总额是多少,伱必须比别人的工作量更大才能获得最高等级的奖金,排名最后的矿工,工资甚至还不到排名前列矿工的三分之一,这样就能最大程度鼓励矿工们互相监督、互相加班、互相内卷!”
用双倍的工资雇一头牛马干活,然后逼迫牛马完成三个人的工作量……
不就是大厂养蛊的常规手段吗?
听到如此具有互联网思维的管理方式,即便是见多识广的杨路也不禁倒吸一口凉气。
青宁商会矿山的工资比其它矿山明显偏高,肯定会吸引峦石城地区的矿工蜂拥而来,然而青宁商会矿山的工资分配又是严重向优秀员工倾斜。
这样既可以在矿工圈子树立勤劳致富的正面典型,还可以加大矿工内心的不平衡感,充分利用了“我看你赚钱,比我自己亏钱还难受”的攀比心理,鼓励员工们自发内卷,谁要是胆敢虚报工作量,直接会被同行群起而攻之。
而且这种内卷完全可以是无底线的。
你今天敢996,我明天就敢007,通过工作量军备竞赛,自发鼓励矿工卷死对方,哪怕你年纪大了卷不动了,自然有眼红青宁商会高薪的年轻人跑来卷。
在场之人大多都有管理经验,自然知道季思寒制定的新激励制度有多阴险毒辣。
看到众人都被自己独创的管理手段吸引住了,季思寒讲解起来也更来劲了:“自从我实行了全新的工作制度后,矿工的工作时间明显增长,从最早的每周60小时,上升到了每周90小时,人均产能更是提升了130%,然而人工成本却只增长了60%,依靠高效的劳动力,哪怕很多玄铁含量严重不足的矿段,如今都有了开采价值,整座矿山的可开采储量更是直接翻了三倍以上,哪怕未来这条玄铁矿脉的平均品位继续按照当前速度下降,我也有信心在未来15年,替青宁大小姐和杨顾问收回全部投资成本。”
听到季思寒的豪言壮语,杨路不置可否地笑了笑,转头看向贺明远道:“贺管事,峦石城矿山的账目你检查过没有,有没有什么问题?”
贺明远看到季思寒大出风头,自然心情非常不爽。然而他知道诬告这种方法是搬不倒季思寒的,只得勉强说道:“根据峦石城矿山的账目和我掌握的信息,暂时看不出这家伙的花样!”
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