这次轮到殷一勤呵呵地笑了,但她的笑是收敛的笑,不敢把嘴张得太大,是抿着嘴笑。她说:“武大维双规的第一天,我们组织部就召开了自省会,检查组织工作的缺陷。我们想了一个差强人意的补救办法。”丁露贞道:“什么办法?”殷一勤道:“对全市局处级干部进行一次考核,既有书面的,也有实际表现和工作业绩的。我们组织部出面组织,请纪检委帮助我们工作,因为工作量太大,我们忙不过来。这次要动真格的,对不称职的干部要坚决拿下,绝不能手软!”丁露贞转过头看着我,脸上再次漾出笑意——英雄所见略同,殷一勤的设想与我和任味辛的设想,不谋而合了!殷一勤继续道:“群众给我们的举报信里说,武大维在公安口的时候,安排了不少自己的人,到了检察院以后,又安排了很多自己的人,所以现在公安局和检察院几乎是武大维的家天下,市里的精神在他们那里是针插不进水泼不进。现在武大维被双规了,蓦然间出现了从根本上解决问题的契机,希望露贞书记看到这个契机,紧紧抓住这个契机,一举打个翻身仗,让公安局和检察院的面貌焕然一新,告慰平川市的父老乡亲!”
丁露贞满意地频频点头,表示赞许。殷一勤打开笔记本,找到其中一页,说:“我们初步拟出了几道题,专门考核领导干部诚实度和见识水平。”丁露贞道:“说说看!”殷一勤道:“好,只是草拟啊,你们俩多提宝贵意见。第一题,你住的是多少平米的房子?开得是多少钱的车?手里和家里有多少工资以外的所得?这道题的测评要素是考领导干部的诚实度,以此看一个干部的品质。评分标准就是看有没有对他们的举报信。”丁露贞此时在笔记本上认真地记着,问:“第二题呢?”殷一勤道:“第二题是:‘班门弄斧’是一句成语,请问你如何评价‘弄斧须到班门’?”丁露贞道:“测评要素是什么?”殷一勤道:“自信心、创新和竞争意识。”丁露贞道:“评分标准呢?”殷一勤道:“三点:一、与强者比高低,才能进步;二、敢与权威竟争,敢于正视自己的不足,取长补短;三、‘弄斧须到班门’表现了敢于胜利的自信心和勇气。这是我们可以从中发现后备干部的一道题。
”丁露贞道:“还有什么题目?”殷一勤道:“还有一道题是:对‘上有政策,下有对策’,你是怎样理解的?在实际工作中,你如何针对这种现象开展工作?”丁露贞道:“测评要素呢?”殷一勤道:“分析解决问题能力。”丁露贞道:“评分标准呢?”殷一勤道:“即:‘上有政策,下有对策’是一种社会现象,它是客观存在的,应从两个方面理解:消极的一
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