是真正的稀有物种。
自己再解释,也只能被视作狡辩,还是主动承认错误的好。
“对不起,会长。”
看到尹慧娜被骂的狗血淋头,低声不语,李振宇把目标转向郑德虎。
“那你在怕什么?”
HR也好不到哪儿去,就算不被辞退,也要承担这笔损失。
郑德虎一秒跪倒在地,身体匍匐着将头贴在地毯上。
虽然心里还有些小小的委屈,但尹慧娜了解他。
有道是床头吵架床尾和,再怎么也比自己这个外人强。
不管老板有多生气,也不管尹代表是多么委屈,两人毕竟是偶尔睡在一张床上的知心人。
不仅做实,还大方的拿出来分给大家吃。
郑德虎想要将功补过,听到两人的讨论,善意提醒道:“现在,外面对于这种事的讨论很广泛,如果这么做,会不会引来过多的关注。”
毕竟,种族繁衍人人有责,又不是天天都在生孩子,一个员工长期创造的价值是可观的。
下一步,应该率先对这种事情进行‘公开’通报,制定更完善的筛选机制。
“也许,你该想想怎么私下里补偿一下老板,这次事件很恶劣,如果换做别的人做代表……”
随便产生一点联想,将她定义为‘利女主义,’哪怕只是沾一点边。
李振宇看向尹慧娜,问道:“尹代表,有问题吗?”
结束后立刻离职,等于白嫖一年工资。
有些部门,二十多名女性中只有一个男人。
郑德虎摇头,“那是我们的上升渠道有什么性别上的潜规则?”
“金室长……”
“待遇方面,从下季度开始改为15薪,感谢大家长期以来对工作的认真,还有对公司的付出与奉献。”
金承财一上来,没有提及原因和责任,而是直接给出下一步的方向。
“又或者,我们有什么不允许女性恋爱,怀孕。暗中打压、排挤、遣散的丑事需要隐瞒。”
随后,对隐瞒事实的人员进行追责。
每个人都能吃个肚儿浑圆,没一个让饿着的……
就算告不赢,也该表现出应有的姿态,让人知道他们的态度。
生活是生活,工作是工作。
拿到百分之80的薪资与补偿,心满意足的离开公司。
李振宇的反问,让郑德虎不知所措,‘对啊,自己在怕什么?’
郑德虎把头摇的更欢了,怎么可能,公司百分之70的女性,代表、秘书办全都是女人。
就算是按照百分之75~80来发放,也让他觉得自己像个大怨种。
艺人管理室的室长虽然是金承财,可里面的员工同样以女性为主。
郑德虎会这么做,是避免为公司引来负面舆论和更大麻烦,可真要追究起来,对方的行为显然触及到法律的边缘。
资本不是慈善,特别是在这个财阀垄断一切的国家。
金承财停下她身边,打断她的思路。
而且,是一年当中发生三例。
李振宇搓了搓下巴,问道:“我们同工不同薪吗?”
“杀鸡儆猴,她,就是那只鸡。”
“人事有什么要说的。”
她都别想在任何一家公司,再找一份新工作。
老实说,她真的该为此感谢老板。
并且,做出实质性的补偿,这样对她和公司都更有利。
金承财不想因为这点破事,影响到自己在这里的光明前景。
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