万也可以。
在2009年6月日的时候,韩国中.央.银行根据市场需要,发行了五万面值的纸币,安良的钱包里面,一般就装着一百来万韩元,也就是二十多张五万面值的纸币。
安良考虑了一下,为f组合五个妹子准备的白包,全部统一放十张五万面值的纸币,至于另外多准备的白包,则每一个只放一万韩元,方便发放给可能到场的小孩子,图一个吉利意思。
瞄了一眼笔记本电脑右下角的时间,现在才下午不到四点钟,安良驾车前往附近的银行,在银行柜台里面取出六百万现金。其中,五百五十万选择了五万面值的,五十万选择了一万面值的。
安良带着崭新的纸币,回到了ee,然后将崭新的纸币,放在了提前准备的白包里面。五个五十万的,二十个一万的,剩余了三十张一万面值的留作备用。
晚上,安良收到了小水晶的电话,两人随意的聊了一下,便结束了通话,反正第二天也能见面。
翌日,六月十八日,早上九点;永东大路,pot。
安良和李如初,裴永源和向亚玲,以及pot的员工,全部聚集在pot的大厅里面。
作为pot单一最大股东,并且掌握了pot命脉的供应链,无论是名义上,还是实际上,安良把握了pot的决策权。
“咳咳,我们pot即将正式开业,在正式开业之前,我相信大家都听说了,pot的股份进行了拆分重组,我获得了一部分的股权。”安良看向pot所有的服务人员与后厨人员。
这一次谈话是安良与裴永源商量之后的结果,目的是为了提升服务人员与后厨人员的工作积极性。当然了,调动服务人员和后厨人员的工作积极性,并不仅只是安良说说话而已!
“因为我们pot的经营档次提升,为了进一步提升服务质量与工作效率,我希望大家多多用心,用更贴心的服务,满足顾客的需求。请大家放心,自然不会让大家白白的付出,我宣布,从本月开始,所有人的工资水平,在原基础上提升百分之五十。并且,我们在随后的时间,还会引入一个优秀服务的奖励。一旦大家的工作,在一个月内,没有遭到任何顾客的投诉。将获得一笔额外的丰厚奖励。”安良说出了激励员工积极性的方案。
随后,安良继续笑着道:“当然了。有奖有惩,如果被顾客投诉。经过调查之后,确定是你们工作做得不好,一次投诉的情况下,优秀服务奖励取消;两次投诉则扣除当月百分之二十的工资;至于有三次投诉,那么不好意思,我们经营餐饮的,那就是在做服务行业。在服务行业里面,一个月被顾客投诉三次?在我个人看来,这种情况下。不适合在服务行业发展。好了,大家各归各位,加
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