决了,牛查他们闲着没事干,确确实实发展壮大,成为下一个被联邦围剿的组织,然后还得我出手保着他们,实在没用。
就像李奥看过的一些小说,主角一个人穿越到异世界,大杀四方,建后宫,收小弟,所有重要的事情都是主角一人完成,其他人跟在后面沾光,最多做点后勤工作,离了主角什么事都做不好,唯一的作用,就是被敌人杀死祭天,然后激发主角的斗志,开启新一轮的突破……也未免太狗血幼稚。
组织要扩张,需要得力的人手,不然,扩得越大,崩溃得越快。
得力的人手,需要在实战之中磨砺成长。
甚至于,接班人也需要磨砺成长。
等我的计划完成,可以离开这个时代回到过去,那么,我留下的第七塔图,不能像那些初创之初无比强大奋进、高效廉洁的的政权那样,经过几代人的更迭就迷失了方向,忘记了初心——在我的计划里,在很早之前我和李奥的设想之中,每一代的继承人,都应该像初代的创立者那样历经坚信,从困难挫折之中成长起来,才有才有资格成为建设者,绝对不能让后继者在温室和象牙塔之中长大,至于那些磨难和挫折,我们可以利用手中的技术来“模拟”,这样既能保证继任者能够得到足够的磨砺和锻炼,同时又不用经历真正的危险。
当初在培养李嘉图和霸王龙的过程中,我们就已经打磨出了一套相对完善的体系,只是现在这个魔法时代,有些东西还暂时难以复现,还是得等着科学图腾计划出成果……
问题绕了回来,科学图腾那边其实问题不大,就等牛查和着十九个隐客解决掉卫星组织的问题。
我已经完成了十九人的进化仪式,接下来就要让牛查在天亮之前基本解决剩余的问题,坎特文只能算是辅助。
于是,坎特文更加确定,牛查极有可能是我的接班人了……
坎特文还给了我几个不在安尼莫城的合适人选——之前挑选十三太保,选的都是在城区内,被狮虎两族囚禁起来的人,这回,他知道我要扩充更多人手,而且我的速度已经超过了普通的飞机,直接给了几个离得比较远但是相对可靠的人手,其中有一半,都是在狐族那边的,自然就是当几年的老交情……
我也来者不拒,照单全收。
反正,这些人在我眼里,跟坎特文是一个级别的——在忠诚度上,他们远远不如加利亚,也不如那些从医院来找来的绝症“死者”,甚至可能都不如牛查,毕竟牛查还有自己的坚持和底线,以及有些幼稚的正义感……
不过暂时,这些人是最好的人选,就有忠诚度不足的风险,离开了我们的组织,他们没法投向敌方,也没法堂而皇之的出现在世人面前,只能躲藏。
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今日一章到!
最近家里有两个亲戚受了伤,一个是装修的那个气钉枪打到膝盖,一个是墙上打孔的钻机砸伤了手指,家族群里都挺关心的。
然后是房东好几天没出现,后来我才知道,也是家里的亲戚摔伤了腿。
我竟然爬上散步的那条路上,一个退休老干部也是好久没出现,后来才知道前阵子家里有人骑摩托被撞了,住了一阵子院。
我感觉吧,好多事情就跟那个孕妇效应一样,扎着堆儿的出现。
孕妇效应也就是说当一个女人怀了孕以后,她会发现街上的孕妇很多,其实只是她平时没注意。
类似的还有公交车效应,就是你等的车永远不来,你不等的车来了又去。
再严格一点来说,这叫幸存者效应。
其实生活中发生这种意外的事件并不少,可是我们的社交圈子有远有近,有些人我们并不怎么关注,所以也不知道出了什么事儿,而离我们比较近的人只要出了事,其他人你也会多关注一些,心里就会下意识的觉得——怎么会出现这么多。
当然这是从心理角度来说的,从社会角度来说,很多意外你是避免不了的,这就叫社会风险,而抵抗社会风险的话,靠的就是社会的福利保障制度,比如保险比如医保,比如家族关系,都是人们应对生活风险的依靠,这就是家庭家族和现代社会体系的意义。
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