第362章凤凰一族狼子野心(雪融如此说道)
另一头,雪融和夏秋山、月照等人也在组建自己的班底。
想要和其他三个人竞争,只依靠他们自己的力量是不够的,而救世部内部的仙官们,大多都是中立,不愿意插手到这样的纠纷之中。就算是想要从内部的仙官下手,月照在救世部总部这么多年,那里基本都是她的地盘,而新上任的仙官们,连自己的职责职务都搞不清楚,拉拢了也没有用(主要是被被部长知道)。
于是,他们只能从外面想办法。
有时候,职场的道理就是这么简单粗暴。
谁的钱多,谁的人多,谁的话语权就更大!
在职场之中,屡见不鲜的情况就是老员工兢兢业业,工资加薪幅度少的可怜,而新员工上来的工资就能碾压老员工?难道只是因为单纯的公司喜新厌旧么?当然不是,因为在机关单位里,往往就是老员工升职的更快。同样是工作,差别在哪里?
很简单,人事权的问题。
在公司,决定一个员工去留是领导可以做决定的。若是有人上位当了新领导,他所信任的只能是外面的来人,因为这些新人还不会被人拉拢过去。而那些老员工,谁知道他们之间多少人是关系的,多少人是抱团的,又是抱的谁的团?贸然拉拢老员工,说不定人家还倚老卖老不干活,或者仗着业务熟悉给你使绊子。
但是新招来的新人,就没有这个烦恼了。
新招进来的可以信任,而且还可以慢慢接受老员工的位置,成为自己的心腹。等自己的手下位置上升,自己在公司里的话语权自然就会更大。因此,换一个领导,招一批新人,新老员工的矛盾就会产生,想要避开这样的斗争就只能跳槽让自己成为其他公司的新员工。
但是机关单位不一样。
能够决定带编制的员工去留的不是单位领导,而是组织部门。铁打的小兵流水的领导,那自然就是资历越老的越容易上位,当然关系户或者格外出众的家伙除外。而且不管新老员工,体制内都是一样的薪水,五年一换岗,想要抱团的可能性就小多了,自然也就显得更加稳定。
换算到救世部,也是同样的道理。
月照清楚的知道自己的优势在哪里,救世部总部里还有不少是她的熟人,都担任不同的重要岗位,只可惜他们距离百里繁花远了一点,但结合起来也是一笔不可小觑的力量。
昊天仙尊的分身一听月照要竞逐副部长之位,而且还要和其他人竞争,顿时来了兴致,决定再多搞几个分身去其他三人的团队里也掺一脚。这样,自己就能清楚最多的八卦,有最多的乐子可以看了。
不愧是我选中的助手,虽然在百里繁花的团队里上位最晚,但是信任度却半点都不输给其他几人,昊天仙尊颇为
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